Sie haben eine hauseigene Schulungsreferentin? Nein? Sie führen womöglich gar jede Schulung in einer Pflegeeinrichtung selbst durch? Schon mal überlegt, wie viel Arbeit darin steckt, müssen Sie sich doch im Regelfall auf jede Schulung wieder ein Stück weit individuell vorbereiten. Und die Pflegefachkräfte sind in jeder angesetzten Schulung hoch motiviert, weil die Frühschicht länger bleiben und die Spätschicht eher kommen darf. Richtig?

Mit der individuellen Durchführung von Schulungen in Pflegeeinrichtungen hat man zweifelsohne einen guten Draht zu den dortigen Kollegen. Da nun aber ein Hamsterrad von innen auch wie eine Karriereleiter aussieht (und trotzdem ein Hamsterrad bleibt) sollten Sie sich überlegen, auch bei den Schulungen innovativ umzudenken.

Caredemy baut sukzessive ein Portfolio von Onlineschulungen (i.d.R. Videotutorials) auf, welches sich an Themenbereichen der Pflege orientiert. Schaffen Sie Freiräume! Kompliziert werden die Dinge leider oftmals von ganz alleine. Nutzen Sie den KISS Ansatz ("Keep It Simple and Stupid"). Wobei hier das "Stupid" eindeutig meint, für Probleme - z.B. den nicht unerheblichen Zeitaufwand - einfache Lösungen zu finden.

Über den Weg von Onlineschulungen lässt sich auch einem großen Kollektiv an Pflegekräften ein zeitlich unabhängiger, individueller und sehr innovativer Wissenszugang gewähren.

Das ist für Pflege und Apotheke gleichermaßen interessant, da zahlenmäßig begrenzt verfügbare pharmazeutische Kollegen auf diese Weise optimierter geplant werden können. Den eigenen Mitarbeiterstock mit guten zusätzlichen Kollegen auszuweiten ist leider zunehmend schwieriger. Und neue Kollegen einzustellen, damit diese Schulungen vor Ort halten, ist oft schon aufgrund der Schwierigkeit, gut ausgebildete Fachreferenten zu finden, schlichtweg nicht möglich. 

Eine Onlinelösung bietet zudem eine Reihe von Vorteilen für die Einrichtungen selbst:

 

1. Kurse lassen sich bequem von zu Hause oder per Smartphone von unterwegs (z.B. in der S-Bahn) ansehen.

2. Die Kollegen müssen dafür nicht zum Dienstbeginn / Dienstende mehr Zeit einplanen.

3. Der Pflegeträger schafft damit ein Anreizsystem, den Lernfleiß der Mitarbeiter individuell zu fördern.

4. Gleichzeitig wird die örtliche Ungebundenheit, sich einen Kurs als Mitarbeiter ansehen zu können, auch seine / ihre Zufriedenheit steigern.

Sprechen Sie es mit den oben genannten Argumenten in Ihren Einrichtungen an. Sie werden überrascht sein, wie offen Einrichtungsleitungen dafür sind - versprochen!

Buchungshinweis: Nach der Buchung eines Themas erhalten Sie mit der Bestellbestätigung einen Download-Link. Dieser ist für 14 Tage und maximal 3 Downloads gültig. Wir empfehlen Ihnen, das Video auf einem Youtube Kanal Ihrer Apotheke zu speichern. Nutzen Sie dafür unbedingt die Option "nicht gelistet", damit ein Zugriff ausschließlich über den Link möglich ist und nicht über eine Youtube-Suche.  Die Vorlage einer Teilnahmebescheinigung  zur Übermittlung und weiteren Verwendung durch eine Pflegedienstleitung finden Sie in unserem Ordner Dokumente. Den Ordner können Sie zum vergünstigten Preis optional als Add-On Produkt bei der Buchung eines Schulungsthemas mit bestellen.